In de afgelopen jaren heeft Stipt een eigen buitenlands netwerk opgebouwd, waar we in eigen kantoren werven & selecteren.

Wij vinden dat goede recruitment bestaat uit het afstemmen van de juiste verwachtingen. In onze eigen kantoren kunnen we beeldmateriaal van onze partners tonen en kunnen onze recruiters de juiste verwachtingen afstemmen. Zo proberen wij de juiste match al in het thuisland te maken.

Doordat we werken met personeel dat uit het buitenland komt, is een goede prognose en planning van belang om voldoende flexibiliteit te kunnen leveren.

Het leren kennen van elkaars seizoenspatroon en op verwachtingen in kunnen spelen, is daarbij extra van belang. Mogelijk kunnen seizoenspatronen van verschillende partners elkaar hierbij aanvullen.

Als partner kun je via ons portal alle informatie over de planning en uitzendkrachten online inzien. Ook onze uitzendkrachten krijgen alle informatie via de app (zoals loonstroken, contracten, planning etc.). Hierdoor kunnen we direct communiceren en de snelle schakel tussen onze partner en personeel zijn.

Stipt is NEN-4400-1 gecertificeerd via NormecVRO en daarbij aangemeld bij de SNA (Stichting normering arbeid).

Stipt is tevens via NormecVRO gecertificeerd voor haar huisvesting en daarbij aangemeld bij de SNF (Stichting normering flexwonen).

Voor het vaststellen van de identiteit van de medewerkers gebruikt Stipt de hard- en software van Securitech.

Het ontwikkelen van ons personeel staat bij Stipt hoog in het vaandel. Omdat we veel met buitenlandse medewerkers werken, vindt Stipt integratie en Nederlandse taal belangrijke onderwerpen. Hiervoor verzorgd Stipt op periodieke basis verschillende gratis cursusen voor ons personeel.